Am 26. März 2026 versammelte sich der Vorstand der LVG zur Klausurtagung, die ganz im Zeichen der strategischen Neuausrichtung stand. Diese Zusammenkunft markiert einen weiteren wichtigen Meilenstein im laufenden Organisationsentwicklungsprozess. Das übergeordnete Ziel aller Bestrebungen bleibt es, die LVG nachhaltig für die Herausforderungen der Zukunft aufzustellen und sicherzustellen, dass wir unserem satzungsgemäßen Auftrag und unserem Leitbild auch in einem sich wandelnden Umfeld konsequent gerecht werden können.

Um die LVG zukunftssicher zu gestalten, wurden während der Klausur konkrete Arbeitsschwerpunkte vereinbart. Ein zentraler Punkt ist die Entwicklung eines tragfähigen Business Models. Hierbei geht es darum, die wirtschaftliche Basis der LVG zu festigen und neue Spielräume für Innovationen zu schaffen. Eng damit verknüpft ist die Schärfung unseres Profils: Wir arbeiten heraus, was die LVG im Kern auszeichnet und welche Alleinstellungsmerkmale uns in der Landschaft der Gesundheitsförderung und Prävention unverwechselbar machen.

Ein wesentlicher Fokus liegt zudem auf der Formulierung unseres Angebotsportfolios. Wir möchten über die reine Durchführung einzelner Projekte hinaus klar definieren, welche Fachexpertise und welche Dienstleistungen wir unseren Partnern und Mitgliedern dauerhaft zur Verfügung stellen können. Damit stärken wir unsere Rolle als verlässlicher Kompetenzpartner.

Ein solch tiefgreifender Wandel gelingt nur durch eine breite Unterstützung innerhalb der Organisation. Zwar agiert ein Kernteam aus dem Vorsitzenden, einer erfahrenen Beraterin und der Geschäftsführung als strategischer Motor, doch die Einbindung aller Beteiligten ist fest im Prozess verankert. Sowohl der gesamte Vorstand als auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Geschäftsstelle werden aktiv in die Gestaltung einbezogen. Dieser kooperative Ansatz stellt sicher, dass auch die operativen Erfahrungen des Teams direkt in die strategische Planung einfließen.

Die Klausur war von einer ausgesprochen positiven und produktiven Atmosphäre geprägt. In intensiven, aber stets lösungsorientierten Diskussionen wurden komplexe Fragestellungen erörtert und wertvolle Impulse für die nächsten Monate gesetzt. Die Teilnehmer arbeiteten hochkonzentriert an den gesetzten Zielen, sodass am Ende des Tages sehr konkrete und zielführende Ergebnisse protokolliert werden konnten.

Dieser erfolgreiche Austausch gibt uns den nötigen Rückenwind, um die nächsten Phasen der Organisationsentwicklung mit Klarheit und Elan anzugehen. Wir sind überzeugt, dass wir durch diesen Prozess die LVG noch schlagkräftiger und moderner gestalten werden.